בישראל חוקי העבודה הלכו ונשחקו עם השנים, ולכן בית המשפט לעבודה נדרש לעיתים קרובות להתערב במקרים שנראים לא הוגנים. שוק העבודה הפך מפוצל ויש הרבה מאד אנשים שעובדים כשכירים, או שכירים ועצמאיים וכמובן גם עצמאיים לגמרי. על מנת להשיג עבודות קטנות או עבודות חלקיות, אנשים נרשמים לאתרים רבים וחלקם גם של חברות כח אדם – על מנת למצוא כמה שיותר דברים בכמה שפחות זמן.
מה האפשרויות העומדות בפני מחפשי העבודה?
- עבור עצמאיים – ישנם כל אתרי חיפוש העבודה והפרויקטים
- עבור שכירים – האתרים המוזכרים לעיל רלוונטיים בדרך כלל גם עבורם, אולם הדרך האנושית והטבעית ביותר לעשות זאת היא באמצעות חברת השמה או חברת כח אדם.
חברת כח אדם או חברת השמה, מה זה אומר?
- חברת השמה היא למעשה זו המפנה את העובד הפוטנציאלי לחברות המחפשות עובדים בתחום ההתמחות שלו. בדרך כלל החברה מפנה את העובד או מייצרת את הקשר, באמצעות כובד משקלה וחשיבות המלצתה והקשרים שיש לה בחברות אליהן היא מפנה עובדים, וזה מסיים את הקשר. העובד הפוטנציאלי צריך להגיע לראיון ואם התקבל הוא הופך להיות עובד מן המניין. העובד לא משלם עמלה, אלא מי שמשלם את העמלה הוא המעסיק שקיבל זה עתה עובד או עובדת חדשים לחברה שלו.
- חברת כח אדם היא למעשה המעסיק של העובדים שהיא מפנה לחברות צ' ג'. כלומר, אם במקרה של חברת השמה התפקיד שלה נגמר לאחר הראיון המוצלח, בחברת כח אדם לא כך המקרה. היה והתקבלתם לעבודה בחברה מסוימת, מי שמשלם לכם את המשכורת והתנאים היא חברת כח האדם, ולמעשה אתם "מושאלים" ממנה, ברמת הלו"ז והכפיפות המקצועית, לחברה צד ג', אולם היא זו שמשלמת לכם את השכר וכולי. חברות כח אדם עובדות בכל מיני צורות, ולעיתים מדובר על עבודות קטנות, קצרות מועד של עד שלושה חודשים, או עבודות לתשעה חודשים שמתחדשות עם תום התקופה לתשעה חודשים נוספים.
חברה המעסיקה עובדי חברת כח אדם נהנית מהיכולת לבחון את כישורי העובד שזה עתה לקחה לעבודה, את כישוריו החברתיים, המקצועים והיכולות שלו וזאת מבלי לשלם לו משכורת ובלי להתקשר אליו ב"עובד / מעביד". זה אומר שהיא בעצם חבה את חובתה לחברת כח אדם – ומשלמת לה עמלה, חודשית, שנתית, תלוי בהתקשרות ביניהם. אחרי תום התקופה, בדרך כלל כמה שבועות עד שלושה חודשים, תוכל החברה להחליט אם להעסיק את אותו עובד או אותה עובדת במשרה מלאה תחתיה. עבודה מסוג זה היא למעשה מן מודל ביניים בין עובד שכיר לבין עובד עצמאי. למעשה, ההתקשרות היא כמו עובד שכיר (שעות עבודה קבועות, מכסה של שעות שבועיות / חודשיות וכולי) אבל התשלום או היחס מבחינת התקשרות היא כמו עובד עצמאי.
