חברה אשר מבקשת למצוא את העובד המתאים ביותר עשויה לבזבז זמן יקר בחיפושים, עשויה לעשות טעויות ואף עשויה לפגום באיכות העסק ולו כי שגתה בבחירה, ואילו אופציה כגון פיטורין תהווה מכשול נוסף. כיום כל חברה מנוסה יודעת כמה חשוב למצוא את העובד האידאלי ביותר, ועל כן גם אם יש להשקיע כסף בשלב החיפושים, הרי שמדובר בהוצאה כדאית אשר עשויה להוכיח את עצמה במהרה. אי לכך טוב להיעזר בחברות כח אדם. מדוע? ראשית כיוון שכך ניתן "להפיל" את משימת החיפוש על גוף חיצוני שמתחה בתחום (יודע להתאים בין צורך להיצע) ושנית כיוון שבזכות העבודה מול חברת כח אדם אין צורך לקבל החלטה פזיזה, אלא ניתן לבחון את העובד במשך תקופה ארוכה (לרוב מדובר בשלושה חודשים) ורק לאחר מכן להחליט האם מעוניינים בהמשך העסקה, בהנחה שהעובד החדש אכן הוכיח את עצמו.
פרמטרים לבדיקה
כאשר עומדים לבחור חברת כח אדם יש לבחון שהיא מקפידה על סטנדרטים גבוהים, שהיא מקפידה לשמור על דרישות הלקוח ויש לוודא שהיא אינה מעגלת פינות בתחום זכויות העובדים. כמו כן יש לבחון שאותה חברת כח אדם מחזיקה בכלל ההיתרים הדרושים, שהיא משקיעה בלימוד צרכי הלקוח, משתפת את הלקוח בכל שלבי גיוס העובדים ואף מוודאת שביעות רצון לאחר שהסתיים שלב ההתאמה. בנוסף יש לוודא שחברת כח האדם מתאימה לצרכים שלכם – למשל יודעת להציע עובדים בחירים, עובדי קבלה וכדומה.
להבדיל מחברת השמה
מי שמחפש אחר עבודה, או להבדיל מי שמחפש אחר עובדים, צריך להכיר בכך שניתן למצוא עזרה משמעותית הן אצל חברות השמה והן אצל חברות כוח אדם, אך יחד עם זאת יש הבדלים משמעותיים בין שני הגופים, הבדלים אליהם יש להיות מודעים לקראת פנייה. כך למשל חשוב לציין ששתי החברות ממיינות קורות חיים ומעבירות את המתאימים ביותר לראיון עבודה, אך בעוד שעובדים מטעם חברות השמה עוברים לעבוד ישירות תחת החברה החדשה, הרי שעובדים מטעם חברות כח אדם נשארים לעבוד תחתיה, כלומר חברת כח אדם היא זו שמשלמת להם את המשכורת ושומרת על הזכויות שלהם. כמו כן גם ניתן למצוא הבדלים נוספים, כך למשל בעוד שעובדים מטעם חברות השמה לרוב חותמים חוזה עבור תקופה ארוכה, הרי שחברות כח אדם לרוב מעסיקות לתקופות קצרות כגון שלושה חודשים.
יתרונותיו של העובד
לאור הנאמר לעיל, יש להבין שלא פעם גם העובד עשוי להעדיף למצוא עבודה דרך חברת כח אדם, ולו כיוון שכך הוא יכול לבחון בעצמו את החברה (בטרם שני הצדדים יחליטו האם להמשיך בשיתוף פעולה), כיוון שלא פעם אנשים מעדיפים עבודות קצרות מועד על מנת להתנסות ביותר תחומים ועל מנת לצבור יותר ידע בחברות שונות ובנוסף אופציה זו מאפשרת להתקבל לחברות שבאופן רגיל היה יותר קשה לחבור אליהן.
