העידן האינטרנטי הוא עידן בו כל חיינו השתנו. גם בתחום כח האדם נוצר שינוי מדהים, והיום הרבה יותר קל למצוא עבודה וכמובן גם הרבה יותר קל לספק עבודה. היום בעידן הרשתות החברתיות ניתן לפרסם למי שרוצים וכמה שרוצים וניתן לקשר כל אחד לכל משרה שהיא שמפורסמת בכל אתר שהוא. היום בניית אתר אינטרנט ייחודי ובעיקר כזה שמאפשר קלות שימוש הרבה יותר חשובה מכל דבר אחר כשזה נוגע לכח האדם. אז מה חשוב שיהיה באתר של חברת כח אדם? איך אפשר להפוך אותו למזמין יותר ונעים יותר? מה חשוב שיהיה בו ומה הוא צריך לשדר? הנה כמה טיפים בתחום.
עיצוב האתר
עיצוב האתר הוא אחד הדברים החשובים שצריכים להתקיים. הוא צריך להיות כזה שיהיה נעים לעין, אתר שהגולשים שבו ירצו להישאר בו. אל תחסכו בעיצוב ואם אתם צריכים לקחת בשביל זה גרפיקאי תשקיעו את הכסף הזה. בנוסף. עיצוב האתר צריך גם לשדר אמינות ואיכות ואת זה מעצב מקצועי יודע לעשות. אף אחד לא היה רוצה למצוא עבודה ולקבל משכורת מחברה מפוקפקת ולמראה האתר כמו גם למה שכתוב בו יש חשיבות עליונה.
התוכן
תוכן אתר חברת כח אדם גם הוא אחד הדברים החשובים שכדאי לתת עליהם את הדעת. בהמשך לפסקה הקודמת, חשוב שהתוכן יהיה מושך כזה שיגרום לגולש תחושה שהוא הגיע למקום הנכון. הוא צריך לשדר סמכותיות ויותר מכך אמינות בכדי שהוא ימשוך להישאר בו ולהמשיך לקרוא.
חיתוך על פי פרמטרים שונים
אתר של חברת כח אדם צריך להיות גם אתר עם כמה שיותר חיתוכים של פרמטרים שונים בכדי שניתן יהיה להגיש מועמדות למשרות ספציפיות מאוד. זה אומר שצריכה להיות חלוקה בין משרות בכירות לזוטריות וזה אומר שצריכה להיות חלוקה בין כלל המשרות, גילאים, הסמכות ודברים אחרים בכדי לא להלאות את מחפש העבודה שגם ככה בדרך כלל כבר מיואש מלחפש
שימוש ברשות החברתיות
שימוש ברשתות החברתיות מאפשר לחברות כח האדם לבצע חיתוך ממוקד מאוד של אלו המתאימים. בעיקר כשמדובר על פייסבוק, חברת כוח אדם שמפרסמת דרך הרשת החברתית יכולה להציע את העבודות שלה למגוון מצומצם מאוד של עובדים פוטנציאליים וכך להגדיל את סיכויי ההצלחה לשידוך מוצלח. מערכת הפרסום של פייסבוק מאפשרת לפרסם בהתאם למגדר, גילאים, מין, תחומי עניין, עבודות קודמות ועוד מספר פרמטרים נוספים שמסייעים בדיוק המודעה.
עוד לא נגענו בקצה קוצן של האפשרויות הרבות לעשות שימוש מוצלח באינטרנט לחברות כוח אדם ומהצד השני למחפשי עבודה. היום מי שמחפש עבודה יכול רק לפרסם את זה שהוא מחפש ועוד לפני החברות הללו יכול להיות שהוא ימצא את מבוקשו. העידן בו אנו חיים הוא עידן שונה לגמרי גם בתחום כוח האדם.
