אין דבר נורא יותר מאשר אדם אשר נמצא במצוקה בריאותית ואין לו את הכסף בכדי לממן את הטיפולים במחלתו. הבעיה היא שאנו עדים לכך כי דבר זה מתרחש יותר ויותר אצל אזרחי ישראל. לא רק המעמד הנמוך סובל מבעיה זו אלא גם בני המעמד הבינוני והמעמד הבינוני גבוה וזאת עקב העלות העצומה של טיפולים רפואיים. ישנן תרופות אשר עלותן מגיעה למיליוני שקלים וכך אנשים נאלצים להחליט האם להיכנס לחובות עצומים או שמא לוותר על חייהם. זה כמובן דבר איום ונורא אך זוהי המציאות בעשור השני של שנות ה-2000 במדינת ישראל. עד אשר קברניטי המדינה יתעשתו ויטפלו במצב נורא זה הפתרון היחיד שנותר לרבים הוא ביטוח בריאות. ביטוח זה מספק לנו הגנה מפני מחלות ומאפשר לנו להתמודד עם המחלה ללא צורך להכריז על עצמנו כפושטי רגל ועל כן כל כך חשוב לעשות ביטוח בריאות. מידע נוסף על ביטוח בריאות זה תמצאו באתר פרש קונספט.
ביטוח בריאות – כלי להגברת התפוקה
ביטוח הבריאות הנפוץ ביותר בשוק הוא ביטוח בריאות לעובדים. מקומות עבודה רבים מתאגדים ויוצרים קבוצה אשר יחד רוכשת ביטוח בריאות לעובדים שלה ומספקת להם הגנה לימים קשים יותר. אך ביטוח בריאות הוא לא רק כלי המשפר את הבריאות של העובדים אלא הוא גם כלי היכול להגביר את תפוקת העובדים. תפוקה היא דבר חשוב ביותר היכול להשפיע על תוצאות העסק שלכם ולקבוע האם תגברו על המתחרים שלכם ומכאן שביטוח בריאות הוא כלי רב עוצמה לארגון שלכם. עליכם להבין כי ברגע שהעובדים יראו שמשקיעים בהם ונותנים להם ביטוח בריאות הם ירצו להשקיע במקום העבודה שלהם ויעשו הכול בכדי להחזיר טובה לארגון.
האם על המעסיק לממן את הביטוח?
עליכם להבין כי מימון של ביטוח בריאות לא רק יוצר תפוקה גדולה יותר אלא הוא גם מאפשר שקט נפשי לעובדים. ברגע שהעובדים יותר רגועים ויותר שקטים הרי שאתם יכולים להיות בטוחים כי הם יעבדו בצורה הרבה יותר טובה. לכן ניתן לומר בביטחון מלא כי על מנהלים ובעלי עסקים לממן לעובדים ביטוחי בריאות ולו רק בגלל השיקול הצר שכך הם ישפרו את עבודת העובדים ויהפכו אותה ליעילה יותר. אך גם סיבה הומנית יכולה להוות עילה למימון ביטוח בריאות, הרי אף מעסיק לא רוצה לראות את העובד שלו נקלע למצוקה בריאותית ועל כן גם מבחינה זו יהיה זה ראוי לממן לעובד ביטוח בריאות.
מה עדיף למעסיק – ביטוח פרטי או קבוצתי?
אז מה עדיף למעסיק לעשות, ביטוח פרטי או קבוצתי? התשובה היא שביטוח קבוצתי הרבה יותר זול ולא רק זאת אלא שהוא גם הרבה יותר משתלם ולרוב מעניק תנאים טובים יותר למבוטחים. על כן כדאי למעסיק לממן לעובדיו ביטוח קבוצתי ולא פרטי. אם למעסיק אכפת מהעובדים שלו והוא רוצה לתת להם את הביטוח הטוב ביותר הרי שביטוח קבוצתי הוא הכתובת שלו והוא יכול לשרת את עובדיו בצורה הרבה יותר טובה. כמובן שישי לבצע סקר שוק מקיף ולבחון את כל האספקטים השונים אך לרוב ביטוח קבוצתי יהיה הרבה יותר משתלם ואת זאת כדאי לכם לזכור.
